女职工权益保护知识竞赛(九)

15.以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者?()

  A.上级          B.同事

  C.客户、顾客    D.合作伙伴

答案:ABCD

  16.用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系?()

  A.宣传教育培训制度

  B.招聘和就业保障制度

  C.培训、晋升和奖励制度

  D.薪酬制度

  E.职业安全健康管理制度

  F.集体协商制度

  G.合同制度

  H.劳动争议调查处理制度

  I.企业社会责任管理体系

答案:ABCDEFGHI

  17.企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?()

  A.明确表明对性骚扰的态度

  B.明确告知什么是性骚扰

  C.明确什么是工作场所性骚扰

  D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式

  E.设立防治工作场所性骚扰的机构,明确投诉程序

  F.明确保护措施,禁止打击报复

答案:ABCDEF

  18.职工因拒绝性骚扰致使发生下列哪些情形的,用人单位应及时采取补救措施()。

  A.被剥夺晋升机会的

  B.被取消参加培训、参评先进等享受奖励或者福利资格的

  C.被调换岗位或者工作地点、减薪、降级或者撤职的

  D.被扣发奖金、提成或者被罚款的

  E.被开除、辞退或者被迫辞职的

  F.因报复而影响职位和待遇的其他情形

答案:ABCDEF

  19.用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?()

  A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南

  B.提供关于知情者行动的教育和培训

  C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境

  D.提供多种沟通渠道举报性骚扰

  E.及时回应性骚扰举报

  F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训

答案:ABCDEF

  20.工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持?()

  A.畅通投诉渠道,为职工提供法律咨询服务

  B.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作

  C.提供法律援助,协助取证,必要时督促用人单位成立专案调查组

  D.支持、协助受害人用法律手段维权

  E.在必要时请心理咨询师为受害人做心理疏导

答案:ABCDE

  21.职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?()

  A.参加学习和培训

  B. 了解自身权益

  C. 承诺不实施性骚扰行为

  D.参与、监督防治性骚扰机制的实施

  E.积极与性骚扰行为作斗争

答案:ABCDE

  22.以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据?(  )

  A.电子邮件    B.便条    C.短信或微信信息

  D.录音        E.视频    F.照片

答案:ABCDEF

xxfseo.com